换个视角看世界
作者:妮斯纳

 

同事走了,去一家日本公司做总经理助理。他是在工作中认识新老板的,老板欣赏他的工作能力,给他承诺了较好的收入和未来。我们做了工作交接,从他手上接过两年前我交给他的文档和多出那时几倍的方案和工作。

我的情绪很糟,从他提出离开的那一刻开始。那是一种无以言喻的心情,严重的挫折感、失落感和虚无感夹杂了对自己的否定、对这个团队的失望和对未来的迷茫。

朋友约我吃饭,看出我状态极差,于是列出一堆事由,诸如基金会从一个老板指导一个员工到组成一个团队,为圈内人士认可;终于有了一个温馨的居所,可以和孩子一起生活;一起共事的同事被外企挖走等等来说明我根本就没有沮丧、郁闷的理由。这是另一个视角、另一种观念,我的确不曾这样思考。是啊,如果自己的同事,在这份被自己视为“事业”的工作中没有增长让外人认可和欣赏的能力,我会感到愉快吗?不会,肯定不会。

两年来,基金会的工作在项目管理和宣传上因同事工作的努力和踏实而有了很多起色,特别是他对项目学校和志愿者的尊重和热情,使基金会与项目学校、志愿者以及捐赠者之间有了更多的信任和亲和。他本人因为基金会工作的磨练而出色,基金会的工作因为他个人的出色而进步。如今,他在一个较高的层面上开始了另一个领域的奋斗,有什么理由为这件事生气和难过呢?我们应该为有过这样的同事和一份能够锻炼能力的工作而高兴啊。

事业是长久而相对稳定的,而集体则是流动着的。在这份我们大家都认可、都为此而努力过、付出过的事业中,我们每一个人都经历了成长和进步,都或多或少地拥有了成就感和自信心。在这个基础上建立的新理想、做出的新选择和付出的更艰苦的劳动是值得尊敬而有益的。用开放的心态、开阔的胸怀和开拓的姿态面对我们的工作和工作中朝夕相处的伙伴,正是惠黎助学理念馈赠给我们的智慧;而惠黎的实践也证明了那些不需要人监督而具有坚毅、正直、忠诚和主动品格的人,正是能够改变生活的人。

慈善需要更多的资源,惠黎需要更多的志愿者。衷心期望在这份工作中共事的同事们,因为努力地工作而得到锻炼和提高。不用抱怨环境的压迫,不要将压力推开,这是工匠的手,而最优美的雕刻受匠人凿子的敲打最多。衷心祝福从这份工作中起步,踏上新的征程的伙伴们一路走好,用已经点燃的蜡烛,照亮更大的空间。

惠黎是我们永远的家,任何时候,我们都能以任何方式回到我们自己的家。

 

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